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青训给力苏宁成人才富矿 18岁小将身价已达千万级

2019-09-18 23:38 来源:今晚报

  青训给力苏宁成人才富矿 18岁小将身价已达千万级

    林燕妮曾与李小龙长兄李忠琛结婚并育有一子;又曾与香江鬼才黄沾有段轰轰烈烈的爱情,被黄沾称为“一生至爱的女人”。在距离世界杯开幕仅剩一个月之际,本赛季的最后一场正式比赛——法国杯决赛中,阿尔维斯因右膝韧带扭伤,确定无缘世界杯。

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  (完)而香港日本食品输入业协会则认为,今次放宽对市场没太大影响,因为香港人喜爱吃的水果主要来自西日本。

  中新网认为,国内互联网信息产业已经到了规范发展的关键时期,而侵权问题则成为制约产业发展的突出问题。大卫·路易斯无缘俄罗斯世界杯。

他指,按一贯做法,首长级薪酬调整方案将跟随高层薪金级别公务员安排。

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  其后,官方又发布《关于进一步深化整治银行业市场乱象的通知》,对今年监管重点和要求进行细化。

  该做的不一定对,而对的,未必就应该做。香港特区政府强调,日后会继续对所有日本食品进行辐射检查,确保食品安全,但福岛的食品进口限制就会维持不变,有日本食品进口商估计政府放宽规定后,4个县的食品进口量亦不会大幅增加。

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    记者看到,嗅辨时,柳思云先将样品气体存放在透明塑料袋中,进行稀释后,与另外2袋经活性炭处理的纯净无味空气放在一起,3袋气体组成一组样本后,拿给坐在独立格子间的6名同事进行“闻臭”。

    【解说】最新公布的数据表明,中文新通用顶级域名占全球多语种新通用顶级域名保有量比例超过75%,其中“.网址”是目前保有量最大的中文新通用顶级域名,当地时间6月5日,“.网址注册局”负责人惠祥龙在厦门接受记者采访时介绍,截止2017年底,中文域名保有量已达到240万。  谢国梁对此认为,随着美国继续渐进加息,美元拆息将保持上升走势,香港和美国的息差将拉阔至1%水平,并且预计年内息差会继续刺激套息活动,资金将持续外流,基准利率也将上升。

  

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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

我要评论 2019-09-18 08:16 来源:人民日报
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  理念变化:租不等于囊中羞涩  “万物可租”,在很多城市,一些年轻人正在尝试一种全新的生活方式,从数码产品到衣服首饰,甚至到玩具家具,“能租就租”。

我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?》》》推荐阅读:媒体调查带薪年假:有人不敢休 有人休假权在单位手中

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。》》》推荐阅读:年假未休满跨年清零不合法 员工可要求300%报酬

原标题:带薪年假休不成,咋办?
万家热线版权及免责声明 编辑:徐园园 [此文系转载,来源于人民日报,版权归属原作者]
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